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Archive for the ‘Comunicación Interna’ Category

Redes sociales: El fondo de la distracción

Podríamos achacarle a las redes sociales toda la culpa del tiempo importantísimo que perdemos en la oficina, sin importar el rango, sean jefes o colaboradores, todos hacemos uso o hemos hecho importante las redes en nuestras vidas, es normal, somos seres humanos que vivimos en sociedad, en comunicación unos con otros. En este caso me toca explicar otra forma de interpretación a esta distracción dentro de las labores remuneradas llamada: redes sociales.
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Prueba de Poligrafía

Contratar personal es una tarea delicada, que debe ser tratada con pinzas. Desde la vacante menos remunerada, hasta la mejor pagada. Confiarle la empresa a un grupo de personas, que no conocemos o no están preparadas para hacerse cargo de tal responsabilidad, puede dejar en debacle a la corporación al mismo estilo de algunos partidos políticos después de las últimas elecciones 2011 en Perú.

Los postulantes suelen mostrar lo mejor de sí en las entrevistas, se muestran con sus mejores fachas, tratan de dirigirse al entrevistador con la mayor sobriedad posible y presentan los papeles que acreditan que son capaces de desempeñarse en el puesto ofrecido. Lamentablemente vivimos entre actores, que se personificarse muy bien a conveniencia, por lo cual se dificulta saber, a capa y espada, que es una persona íntegra: honesta y capaz (cualidades que buscamos), para ocupar un puesto determinado, agregando también, que hoy en día se hace más difícil verificar la autenticidad de algún documento gracias al avance de los falsificadores.
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Mucho de nosotros consideramos como a una familia, a la personas que nos rodean y con las que pasamos más de medio día en el trabajo, pero hasta en las mejores familias (como decía: Carmela salinas) existen problemas. Si todos tuviéramos los mismos pensamientos, caracteres y emociones, seguiríamos siendo tan inocentes como Adam y Eva antes de comer la manzana, pero sabemos que no es así.
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Imagen referencial de internet

 

A unos días para las elecciones presidenciales, aquí en Perú vivimos una incertidumbre por quien será nuestro próximo mandatario. Aquella persona que elijamos para liderarnos al crecimiento y resuelva problemas que seguimos arrastrando a lo largo de diferentes gobiernos. Nosotros tenemos el deber y el derecho a votar para elegir a la persona que nos paresca más adecuada y preparada para ocupar este cargo tan importante, cosa que no pasa en una empresa cuando nos asignan un jefe directo, porque en este caso los encargados de elegirlo o elegirla son los gerentes generales, ellos son los encargados de dejarnos en las manos correctas por el propio bien de la empresa y los trabajadores.
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¿No te pasa que cuando tienes que hacer algo importante lo postergas por hacer algo menos relevante y dices: mañana lo hago, mañana lo termino, y llega mañana y no haces nada nuevamente?. Si te sentiste identificado este post es para ti.

“Caminaba rumbo a casa con el objetivo y la determinación de culminar con un trabajo que tengo pendiente desde hace una semana, de pronto me entro unas ganas tremendas de leer un libro para relajarme un rato para luego empezar la faena. Al llegar a casa cambie de opinión, entonces decidí tocar un poco de guitarra antes de poder hacer cualquier otra cosa, me dije a mi mismo: solo vamos a tocar una media hora y empezamos con lo que tenemos que hacer. Se me agotó el tiempo tocando guitarra y pospuse nuevamente lo que tenía por hacer”. Este era yo hace unos 3 años atrás.

Todo este desorden tiene un termino que tal vez ha sido poco difundido o usado: Procrastinación.

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Una empresa “sólida”, que crece de manera constante guiada por el único afán de expandir el negocio, puede estar sufriendo una crisis interna con sus trabajadores, una crisis que, por ahora, actúa de manera silenciosa, pero que pronto podría exteriorizarse si no se detecta y soluciona a tiempo. Lee el resto de esta entrada »


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